大分で労働保険・社会保険手続きのことなら!

労働保険・社会保険手続きのアウトソーシングを検討中の会社様を

労働保険・社会保険諸法令の専門家である

社会保険労務士がサポート致します!

 

【社会保険労務士顧問報酬】

1年間の顧問契約を結び、労働保険・社会保険の各種手続代行、労務管理のご相談、助成金の提案を行います。

    従業員数(役員含む)         月   額    
1人〜5人

10,500円 

6人〜10人 

15,750円 

11人〜15人 

21,000円 

16人〜20人 

26,250円 

21人以上

別途協議 

※メール・FAXなどでやりとり可能な場合や、労働保険・社会保険のどちらかのみ

委託する場合などは社会保険労務士顧問報酬を低く抑えることが可能ですので

1度お気軽にご連絡下さい。

※給与計算と労働保険・社会保険手続顧問契約をセットで契約して頂けるお客様には

割引価格で承ります。

 

顧問契約をした場合の具体的な顧問契約内容

● 従業員の入社・退社に伴う雇用保険、健康保険、厚生年金手続き

● 業務災害・通勤災害の各種保険請求

● 法改正・助成金情報の提供・対応

● 各種軽微な変更届

● 労働保険の年度更新(7月)

● 社会保険の算定基礎届(7月)

● 社会保険の賞与支払届

● 病気等の欠勤時の傷病手当金支給申請

● 出産に伴う出産手当金支給申請

● 育児休業給付金支給申請(高年齢雇用継続給付金関係は別途請求)

● 労務問題に関する相談対応

● 助成金申請をした場合、受給額の15%(消費税別)

  ※社会保険労務士顧問+給与計算のセット委託の場合は

   受給額の10%(消費税別)

 

【給与計算報酬】

給与計算のアウトソーシングを検討中の会社様を

労働・社会保険諸法令の専門家である

社会保険労務士がサポート致します!!

 

給与計算(勤退集計なし)          

10,500円 + 525円×人数 

給与計算(勤退集計あり)  

10,500円 + 1,050円×人数  

賞与計算(1回ごとに) 

給与計算報酬の1ヵ月分 

※給与計算と労働保険・社会保険手続顧問契約をセットで契約して頂けるお客様には

割引価格で承ります。

※メール・FAXなどでやりとりが可能な場合や給与明細書・賃金台帳等の帳票を

PDFファイルにて納品可能なお客様の場合は、給与計算代行報酬を上記の金額より

低く抑えることが可能ですので1度お気軽にご連絡下さい。

 

 

【スポット報酬】

業務ごとにスポットとして承ります。

就業規則の作成       

31,500円〜315,000円 

※一般的な就業規則〜会社の実態にあった

就業規則までお客様の予算に合わせて作成致します。

※顧問先は割引価格にて承ります。

就業規則の変更 

31,500円〜315,000円 

※一般的な就業規則〜会社の実態にあった

就業規則までお客様の予算に合わせて作成致します。

※顧問先は割引価格にて承ります。

賃金・退職金等

各種規定作成

31,500円〜210,000円 

※一般的な就業規則〜会社の実態にあった

就業規則までお客様の予算に合わせて作成致します。

※顧問先は割引価格にて承ります。

賃金・退職金等

各種規定変更

31,500円〜210,000円 

※一般的な就業規則〜会社の実態にあった

就業規則までお客様の予算に合わせて作成致します。

※顧問先は割引価格にて承ります。

労働保険

新規適用 

42,000円〜

※労災保険または雇用保険のどちらかのみ加入の場合は減額致します。

※会社設立とセットでご依頼の場合は割引価格にて承ります。

社会保険

新規適用 

31,500円〜

※会社設立とセットでご依頼の場合は割引価格にて承ります。 

労働保険

年度更新 

21,000円〜 

社会保険

算定基礎届 

21,000円〜 
助成金申請 

顧問先受給額の10%(消費税別)

※社会保険労務士顧問及び給与計算の両方を委託の場合

顧問先受給額の15%(消費税別)

※社会保険労務士顧問または給与計算のどちらかのみ

委託の場合

顧問先以外受給額の20%(消費税別)

※会社設立と創業時の助成金をセットでご依頼して頂ける場合は顧問契約なしでも割引価格で承ります。

資格取得・

喪失届 

顧問契約をしていないお客様が雇用保険、社会保険の資格取得・喪失をご依頼する場合

一人につき

雇用保険の取得・喪失5,250円

社会保険の取得・喪失5,250円 

※複数人分ご依頼の場合は割引価格で承ります。