就業規則の作成　　　　　　 

110,000円〜330,000円 

※一般的な就業規則〜会社の実態にあった

就業規則までお客様の予算に合わせて作成致します。

※顧問先は割引価格にて承ります。

55,000円〜330,000円 

※一般的な就業規則〜会社の実態にあった

就業規則までお客様の予算に合わせて作成致します。

※顧問先は割引価格にて承ります。

賃金・退職金等

各種規定作成

33,000円〜220,000円 

※一般的な就業規則〜会社の実態にあった

就業規則までお客様の予算に合わせて作成致します。

※顧問先は割引価格にて承ります。

賃金・退職金等

各種規定変更

33,000円〜220,000円 

※一般的な就業規則〜会社の実態にあった

就業規則までお客様の予算に合わせて作成致します。

※顧問先は割引価格にて承ります。

労働保険新規適用 

(労災保険・雇用保険)

44,000円〜

※労災保険または雇用保険のどちらかのみ加入の場合は減額致します。

社会保険新規適用 

(健康保険・厚生年金保険)

33,000円〜

労働保険の年度更新 

社会保険の算定基礎届 

顧問先→受給額の15％(消費税別)

　　　　※計画届が必要な場合は別途請求

顧問先以外→顧問先様のみ対応

　　　　※助成金顧問を契約して頂いた場合は対応します。

資格取得・

喪失届 

顧問契約をしていないお客様が雇用保険、社会保険の資格取得・喪失をご依頼する場合

一人につき

雇用保険の取得・喪失→1申請11,000円

※離職票が必要な場合は5,500円を加算

社会保険の取得・喪失→1申請11,000円 

※扶養が居る場合は5,500円を加算

※複数人分ご依頼の場合は割引価格で承ります。

(例)役員を含む人数が4名の場合

・従業員1名入社　社会保険資格取得届(11,000円)+扶養あり(5,500円)+雇用保険資格取得届(11,000円)＝27,500円

・従業員1名退社　社会保険資格喪失届(11,000円)+雇用保険喪失届(11,000円)＝22,000円

・36協定書作成・提出＝22,000円

・労働保険の年度更新(22,000円)+社会保険の算定基礎届(22,000円)＝44,000円

・3名へ賞与を年1回支給　賞与支払届(11,000円+1,100円×3人)

＝14,300円

3名の給与を定期昇給　月額変更届(11,000円+1,100円×3人)

＝14,300円

年間合計スポット報酬＝144,100円

※役員を含む人数が4名の場合は手続顧問(年間顧問料＝132,000円)を契約した方がお得です。