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今日は


新規建設業許可のご依頼が2件


就業規則作成のご依頼


賃金規定作成のご依頼など。


就業規則とは


労働基準法 第89条にて


常時10人以上の労働者を使用する使用者は、


次に掲げる事項について就業規則を作成し、


行政官庁に届け出なければならない。


次に掲げる事項を変更した場合においても、


同様とする。


っと規定があるのですが


自分の解釈で短く就業規則のことをわかりやすく説明すると


就業規則とは


会社のルールブックです!!!!!


就業規則に規定すれば全てが合法化されるわけではありませんが


法律のルールにのっとり労働者さんと話し合いをしながら作成し


その就業規則を周知させることにより


労働トラブルを未然に防ぐことができます。


これは自分なりの解釈ですが


常時10人未満の会社さんでも


自分は


就業規則は作成した方が良いと思います。


理由は


法律のルールにのっとり労働者さんと話し合いをしながら規定し



その就業規則を周知させることにより



労働トラブルを未然に防ぐことができることと


もうひとつは


労働者さんと話し合いをしながら就業規則を作成すれば


うちの会社はちゃんとしてきた


っと労働者さんが思い


労働者さんのモチベーションアップにも繋がると思います!!!


ってことで


今からもくもくと


気合いの入った


就業規則賃金規定の原案を作成しようと思います!!!!!


就業規則賃金規定の作成は


労働・社会保険諸法令の専門家である


お近くの


社会保険労務士へご相談・ご依頼を!!!!


余談になりますが


顧客満足度を高めるためにも


やはり


今年


特定社会保険労務士試験(紛争解決手続代理業務試験)


を受験した方が良いと思った


今日この頃です。


その時期は自分の事務所


1番忙しい時期なんですよねぇ、、、、、、、、、、








追伸


社会保険労務士・行政書士あべみつぐは


2011年も


頑張る人を正当に応援します!!!




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